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在分配机制方面，华为推行基于“人才资本论”的“知识资本化”方针。《华为基本法》第十七条写明，“我们实行员工持股制度。一方面普惠认同华为的模范员工，结成公司与员工的利益与命运共同体。另一方面，将不断地使最有责任心与才能的人进入公司的中坚层。”

来源：国家卫健委官网责任编辑：赵明中国证券报金融委持续关注中小银行资本补充 进一步深化资本市场改革 引导私募基金行业规范健康发展中国政府网消息，国务院金融稳定发展委员会28日召开第十次会议。会议指出，要注重在改革发展中化解风险，多渠道增强商业银行特别是中小银行资本实力。在金融委召开的近四次会议当中，银行资本补充都被提及，特别是近三次会议更强调支持中小银行资本补充和深化改革。

国内企业中在人才集群上可以与华为媲美的可能就是阿里巴巴了。就在9月10日，阿里巴巴创始人马云已经功成身退、宣布退休，但阿里巴巴的业务版图当中，无论是C端的淘宝，还是B端的阿里云、蚂蚁金服、菜鸟等，都仍然保持旺盛的市场攻击力。业内认为，马云最强的是“战略”。马云说自己“最强的是管理”，在这一点上应该与任正非是惺惺相惜的。

“经过两年多的实践以后，华为人力资源体系逐步建立了一个绩效考核变为绩效管理的体系。虽然从绩效考核到绩效管理只有两个字的差别，但本质发生了改变。考核不是目的，提高绩效才是。”张建国介绍，华为这套人力资源管理体系主要分四大部分：一是组织与整体体系，明确人力资源部干什么、各个业务部门干什么，各个部门的功能设置、分配办法等；二是确立考核指标，与激励制度挂钩，如果整个公司的KPI到各个部门的KPI再到每个岗位的KPI，仅仅是指标分解的关系，没有与激励制度挂钩，那就没有任何意义；三是培训体系；四是明确考评的结果怎么应用，跟奖金什么关系、跟职位升迁什么关系等。

“对于中兴这种在监管期内的企业，原则上保守商业机密肯定是比较困难的，比如销售渠道类的信息，如果不对监察官披露，可能是典型的对抗审查，但是对于技术秘密等，是否可以不公开，还要看监察官的具体要求或具体交易的情况来分析。”北京高文律师事务所合伙人、法学博士管健对记者分析。管健专业从事WTO和国际贸易法领域的案件代理和理论研究，包括贸易救济、贸易政策、贸易壁垒、出口管制和争端解决等。

据央视新闻3日报道，杭州市西湖区云栖小镇内，成立不足5个月的西湖大学安静矗立。这座新中国历史上第一所由社会力量举办、国家重点支持的新型研究型大学，从筹建之初就受到广泛关注。作为西湖大学的倡议人之一和首任校长，结构生物学家、全国政协委员施一公，是西湖大学最重要的标签和宣讲人。